De l’habitude à la complaisance

« On s’habitue à voir faire le mal, à le laisser passer ; on commence par l’approuver, on finit par le commettre. À la longue, l’âme, sans cesse maculée par de honteuses et continuelles transactions, s’amoindrit, le ressort des pensées nobles se rouille, les gonds de la banalité s’usent et tournent d’eux-mêmes. » Balzac (1838), […]

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Évocation (concept gestion mentale) : éléments bibliographiques

DÉFINITION ET PRÉCISIONS DU CONCEPTD’ ÉVOCATIONDANS LES OUVRAGES D’ANTOINE DE LA GARANDERIE retour liste de concepts VOUS pouvez participer à cette page en mettant en commentaire les citations avec leurs références autour de ce concept. Défense et illustration de l’introspection, 1989.Distinction entre évocation et représentation : p.72 « Évoquer […] c’est faire vivre dans sa

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1ère personne / 3ème personne (concept gestion mentale) : définition

Dans Comprendre et imaginer, Antoine de La Garanderie (1987) écrit (p.96) : « Si le sujet connaissant a pris l’habitude de se redonner fidèlement ce qui lui est présenté en perception, sans jamais y mettre quelque chose venant de lui, nous dirons qu’il évoque en troisième personne ; en revanche,s’il utilise des mots, des phrases,

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Orthographe ansérine (0) : le choix d’un titre

Vous êtes plusieurs à me le demander : mais pourquoi  « ansérine« , joli comme un prénom nous dit Gisèle ? Pour deux raisons. (1) J’ai transformé ce protocole en jeu de l’oie, dont je me sers dans les clubs de gestion mentale pour jeunes, et un des adjectifs pour « oie » est « ansérine » (du latin anser, oie).(2)

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La technique du ni rouge ni vert (mémorisation)

Deux pages signalent déjà l’existence de la technique du ni rouge ni vert, inventée en 1992 par Béatrice Rougeron-Glickmann avec le cahier d’évocation : http://www.rava-reny.com/Auteur_Rava-Reny/rythme_memoire_applications.htm et http://www.rava-reny.com/Auteur_Rava-Reny/cahier_d_evocation.htm Un résumé de la technique : 1. On écrit de mémoire (de tête, donc sans aucune note écrite) tout ce que l’on sait du cours que l’on souhaite travailler, pour

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